Starten en doorgroeien als ZZP'er of Freelancer
Deze site biedt gratis informatie en naslag voor starters en groeiers. Ondernemingsplannen, checklists en tips. Daarnaast vindt u veel nieuws over ondernemerschap. Veel vragen over ondernemerschap, groei en marketing komen na een tijd weer terug. De meeste ondernemers en ondernemingen zijn na een paar jaar aan een nieuwe stap of uitdaging toe.Op deze site vindt u informatie over starten en over doorgroeien. Het zijn vragen waar de redactie van deze site zich ook mee bezig houdt: willen we groei, zo ja, hoe dan? In de diepte, in de breedte, en hoe moet dat? Blijven we doen wat we altijd al deden, of kan het beter?
Groei betekent voor de ondernemer veranderen, van startende alleskuner moet hij of zij zich gaan bekwamen in het uitbesteden of delegeren. Personeel aannemen of freelancers inhuren? Zelf filialen openen of een franchise formule bedenken? Zelf financieren of op zoek naar partners? Is de rechtsvorm nog wel geschikt, zijn de risico's veranderd? Is dat het allemaal wel waard? Familiebedrijf of toch nieuw bloed binnenlaten?
Kortom er is een keur aan onderwerpen dat om onze aandacht vraagt. We zoeken nog mensen die willen bijdragen aan deze website. We streven er naar om op deze plek een compleet overzicht te bieden voor de ondernemer die verder wil. Mail ons uw reacties deel uw ervaring met anderen.
De redactie
Laatste nieuws
Partime ondernemen in trek
Verschillen
Er zijn nogal wat verschillen waar te nemen tussen de wensen van de Nederlanders. Zo zijn het vooral jongeren tot 34 jaar die warmlopen voor het parttime ondernemerschap: 59 procent zegt een aantal dagen als ZZP’er te willen werken. Daarnaast blijkt het zzp-schap vooral geambieerd te worden door hoger opgeleiden.
“Jongeren en hoger opgeleiden wisselen vaker van werkgever en willen bovendien graag iets voor zichzelf opbouwen”, aldus Marco de Weerd van JobTrack.nl. “Dat past bij de huidige samenleving en de situatie op de arbeidsmarkt. Zoveel mogelijk ervaring opdoen in een korte tijd en op die manier een uniek cv opbouwen dat in crisistijd goed van pas komt.”
Klassiek
Het klassieke idee van een leven lang werken voor een baas vervaagt langzaamaan in Nederland. Tegenwoordig vinden de meeste Nederlanders dat als je te lang bij één baas werkt, dit schadelijk kan zijn voor je carrière. Hier is wel verschil merkbaar tussen jong en oud. 30% van de ouderen vindt het beter om voor meerdere bazen in je leven te werken. Ook regionaal zijn er verschillen. Zo vindt 42 procent van de Zeeuwen het helemaal niet slecht om een leven lang bij één baas te werken. In Zeeland is maar liefst 85 procent van de bedrijven een familiebedrijf, terwijl dat percentage in de rest van Nederland op 69 procent ligt.
Bron nu.nl
Hoge omzetten voor kleine bouwbedrijven
De omzet van dergelijke bedrijven is, sinds een dieptepunt begin vorig jaar, de afgelopen maanden met 16,5 procent gestegen. Middelgrote en grote bouwbdrijven groeiden in deze periode slechts met respectievelijk 6,5 en 2,5 procent.
Btw-tarief
Omdat de kleine bouwbedrijven nauwelijks last hadden van de economische malaise en dus ook minder last van vraaguitval, profiteerden zij ten volle van de tijdelijke verlaging van het btw-tarief, die in oktober 2010 inging en een jaar later eindigde. Een uitzondering vormen de kleine infrabedrijven. Die hebben te lijden onder de bezuinigingen van de lagere overheden en van de recessie in de nieuwbouw. De Startgids ZZP bouw merkt een toename in de omzet van deze titel, veel werknemers in de bouw bereiden zich voor op het ondernemerschap.
Urencriterium verdwijnt, goed voor parttime ondernemers?
Een motie van Groen Links om het urencriterium te schrappen, is donderdag aangenomen in de Tweede Kamer. Goed nieuws voor zpp’ers. Nu nog hebben deeltijdondernemers pas recht op zelfstandigenaftrek als ze minimaal 1225 uur per jaar in hun zaak steken.
Groen Links wil dat het urencriterium wordt vervangen door een omzetcriterium met glijdende schaal. Bij een inkomen van 10.000 euro of meer krijgen ondernemers volledige zelfstandigenaftrek, bij maximaal 5.000 hebben zij recht op de halve zelfstandigenaftrek. Het plan van Groen Links zou het makkelijker moeten maken om deeltijd-ondernemer te worden, naast een baan of zorgtaken.
(zie artikel, andere voorwaarden van het fiscale ondernemerschap blijven.)
Compensatie zzp'ers traag
Dat stelt de vakcentrale FNV.
Minister van Sociale Zaken Piet Hein Donner (CDA) maakte deze week bekend dat de helft van alle ruim drieduizend gedupeerden zich heeft gemeld. Van de gevallen die tot nu toe zijn beoordeeld, is de helft afgewezen.
Kritiek
"Als deze trend zich voortzet, dan wordt uiteindelijk maar een kwart van alle gedupeerden geholpen", zegt FNV-bestuurder Leo Hartveld. "Dat stond ons niet voor ogen toen Donner toezegde het probleem te zullen oplossen."
De FNV heeft ook kritiek op de werkwijze van het UWV. Donner heeft toegezegd dat het UWV de dossiers 'met een frisse blik en een ruim hart' zal herbeoordelen, maar volgens Hartveld gebruikt het UWV precies dezelfde criteria en ook dezelfde medewerkers.
Uitkering
De zaak draait om de Zelfstandigenregeling. Mensen kunnen met behoud van hun uitkering een eigen bedrijf beginnen. Veel mensen die hier tussen 2004 en 2006 gebruik van hebben gemaakt, hebben een boete gekregen omdat ze de uren die ze in hun bedrijfje hadden gestoken, verkeerd zouden hebben opgegeven.
Voorlichting
Later bleek echter dat het UWV hen hier verkeerd over had voorgelicht. Minister Donner zegde daarop toe dat alle gevallen opnieuw zouden worden bekeken. In totaal gaat het om zo'n drieduizend gedupeerden. Daarvan heeft de helft zich gemeld. Van de ruim vijfhonderd gevallen die zijn beoordeeld, is de helft afgewezen.
Freelancen weer populair
De term freelancer komt weer terug. De belastingdienst verzon ooit weliswaar een gruwelijke afkorting voor alle ondernemers zonder personeel (zzp’er) maar die afkorting is in de praktijk te algemeen. Volgens het Handboek Freelance Ondernemen betekent Freelancer meer dan ondernemen zonder personeel. De persoon en wat hij of zij doet horen bij elkaar, geef twee freelancers dezelfde opdracht en het resultaat zal verschillend zijn. De persoon van de freelancer drukt een groot stempel op zijn werk.
Bij een zzp’er ligt de nadruk op het vakmanschap, hier telt juist het werk en veel minder wie het doet, zolang de kwaliteit maar aan de eisen voldoet. Vraag twee schilders om je huis te schilderen en hopelijk is het resultaat hetzelfde.
Niet iedereen wil zich ZZP'er laten noemen. Profeesionals die op persoonlijke titel werken of mensen die naast andere werkzaamheden freelance werk doen voelen zich wel ondernemer maar geen ZZP'er. Dit merkt ook Peter Bosman, uitgever van Publimix; "De belangstelling voor de term freelancen neemt weer toe. Dat merken we ook aan de belangstelling voor sommige van onze ondernemersboeken. Onze titel de ZZP gids loopt goed, maar omdat freelancen toch net iets anders is dan ZZP brengen we deze zomer ook het nieuwe 'Handboek Freelance ondernemen" uit.
Ondernemende freelancersDit boek is bedoeld voor mensen die als freelancer (willen) werken/ondernemen. Naast praktische informatie over start en doorstart, het werven van klanten, netwerken, administratie, marketing en pr bevat het handboek de nieuwste juridische en fiscale informatie voor freelancers. De huidige economische situatie biedt grote kansen voor freelancers. Bedrijven nemen niet snel nieuwe mensen aan maar huren sneller extra capaciteit in. Wie zich nu als betrouwbare en goede freelancer weet te profileren zal een plaats op de markt kunnen verdienen.
Freelancers zijn dus ondernemers die met hun persoonlijke inbreng een belangrijk stempel drukken op het resultaat. De meeste freelancers vind je meestal ook in creatieve beroepen.
En hoewel beid groepen zelfstandig ondernemers zijn, zijn er grote verschillen in de bedrijfsvoering. Om die mensen over een kam te scheren en zelfstandigen zonder personeel te noemen kan alleen een beleidsambtenaar bedenken.
We zetten een paar meningen over freelancers op een rij:
- Een freelancer is iemand die geen vaste baan kan vinden en intussen opdrachten aanneemt om ervaring op te doen. Deze freelancers werken onder de prijs en verzieken de markt. Ze hopen uiteindelijk een vaste baan te vinden.
- Een freelancer is een veredelde uitzendkracht.
- Freelancers zijn mensen die zelfstandig willen zijn en blijven, ze hebben hun eigen inbreng en stijl. Deze groep mensen is professioneel bezig met hun vak. De grootste groep freelancers is te vinden in creatieve beroepen. Deze groep hecht sterk aan zelfstandigheid.
- Sommige freelancers zijn niet afhankelijk van hun inkomen uit freelance werk. Ze hebben een baan en doen er ‘freelance’ werk naast. Deze groep freelancers kan of wil niet kiezen tussen loondienst en ondernemerschap.
De freelancer is een creatieve geest die ingehuurd wordt vanwege zijn of haar bijzondere inbreng. Geef tien freelancers dezelfde opdracht en elke freelancer levert in principe iets unieks af. Met andere woorden freelancewerk is persoonsgebonden, de freelancer heeft zijn of haar eigen stijl.
Laatste artikelen
Benchmarking uurtarief
- Datum: 4/01/2012
- In: Uurtarieven
Wat is uw marktwaarde?
- Datum: 4/01/2012
- In: Uurtarieven
Vast tarief bestaat niet.
- Datum: 4/01/2012
- In: Uurtarieven
Vast tarief bestaat niet.
- Datum: 4/01/2012
- In: Uurtarieven
Het urencriterium verdwijnt, wat blijft?
- Datum: 25/11/2011
- In: Starten als ondernemer, zzp'er
