U werkgever kan bezwaar maken tegen uw nevenwerkzaamheden. Hij moet hierbij wel een duidelijk belang hebben. Als u als copywriter bij een reclamebureau werkt dan kan uw werk­gever uiteraard bezwaar maken wanneer u freelance reclameteksten schrijft. Als uw nevenwerkzaamheden een heel ander, niet concurrerend, karakter hebben dan kan uw werk­gever alleen bezwaar maken als uw werk er direct onder te lijden heeft of zou kunnen hebben. U kunt 's ochtends uw ogen aan het bureau niet open houden omdat u vannacht als dj in een discotheek werkte. Uw werkgever kan ook bezwaar maken als uw werkzaamheden op een andere wijze in strijd zijn met zijn belangen. Als u als hierdoor schade lijdt, bijvoorbeeld omdat u opdrachten misloopt, dan is het soms redelijk dat uw werkgever u compensatie biedt. Uw belangen en die van uw werkgever dienen dan tegen elkaar te worden afgewogen. Dit is vooral van belang als u een deeltijdbaan heeft.

Redenen ontslag op staande voet
Er zijn omstandigheden die aanleiding kunnen zijn voor ontslag op staande voet. Als u tij­dens uw officiële werkuren voor uw eigen zaak werkt, machines van uw baas gebruikt veer uw eigen zaak en met klanten van uw baas zelfstandige deals afsluit buiten uw baas om. Werken bij een bedrijf in dezelfde branche waar u zelf ook bezig bent als ondernemer of als freelancer kan alleen als u heel goede afspraken maakt met uw werkgever.