De drempels om te gaan ondernemen worden steeds lager. De overheid heeft in de afgelopen jaren haar best gedaan om de ongelijkheid tussen werknemers en zelfstandige ondernemers weg te nemen. Dit naast het vastzittende overleg over het ontslagrecht heeft voor een grote groei van startende zelfstandigen geleid. Volgens de auteur van de ZZP Gids is er nog wel veel ongelijkheid tussen werknemers en ondernemers.

De redactie van de ZZP Gids deed onderzoek naar de startmotieven van ZZP’ers. Daaruit blijkt dat vrijheid en de mogelijkheid om meer geld te verdienen de belangrijkste startmotieven zijn. Kennelijk zien steeds meer mensen kansen want de groei van zelfstandigen zonder personeel (ZZP’ers) was niet eerder zo groot. De bloeiende economie heeft de belangstelling voor het ondernemerschap gestimuleerd. De politiek heeft het ondernemerschap ook met fiscale regelingen gestimuleerd. Toch is er nog steeds veel ongelijkheid volgens drs. Peter Bosman, auteur van de ZZP Gids; “de oudedagsvoorziening voor ondernemers is nog steeds matig geregeld, zoals de nieuwe wetgeving op het gebied van banksparen, een wet waarvan het gevolg nog onzeker is.”

Banksparen
De meeste zelfstandigen kunnen zich niet aansluiten bij een pensioenfonds, ze zijn afhankelijk van verzekeringsbedrijven die spaarproducten voor ondernemers aanbieden. Sinds kort mogen banken dit soort spaarproducten ook aanbieden, het idee is dat de toegenomen concurrentie de kosten omlaag brengt. Volgens Bosman zit daar het probleem; “de weinige banken die in Nederland zijn overgebleven hebben hun eigen verzekeringstak of nauwe banden met verzekeraars, die kosten gaan waarschijnlijk dus niet omlaag.”

Pensioenfonds
De minister heeft de deur gesloten voor een mooi initiatief waarbij ondernemers zich konden aansluiten bij een pensioenfonds. Dat was niet nodig volgens minister Donner. Volgens een onderzoek van de Nederlandsche Bank zijn zelfstandigen daardoor twintig procent duurder uit voor hun pensioen omdat de commerciële pensioenfondsen meer aan klantenwerving moeten doen..

Ontslagrecht
Werkgevers zien zzp’ers als alternatief voor eigen personeel, ze stimuleren zittend personeel om als zzp’ers aan de slag te gaan, daarmee omzeilen ze het ontslagrecht. Een dreigende tweedeling tussen grijze oude vakbondsmensen met ijzeren CAO’s en jonge ZZP’ers zonder rechten lijkt daardoor te ontstaan. Volgens de redactie van de ZZP Gids valt dat echter mee;”de meeste mensen geven aan dat de vrijheid en het (vaak hogere) inkomen niet opwegen tegen alle zekerheden van een vaste baan. En dat blijft ook zo als de economie verslechtert, een vaste biedt uiteindelijk ook geen 100% zekerheid, dan liever de vrijheid.

De ZZP Gids is een naslagwerk voor ZZP’ers, het bevat alle informatie over geldzaken, fiscale onderwerpen en de start van een eigen bedrijf.