bron: EIM
De Nederlandse bevolking wordt ouder; de grote leeftijdsgroep van de naoorlogse babyboomers gaat met pensioen. De sociale en economische gevolgen van de demografische ontwikkeling zijn uitvoerig bestudeerd en becommentarieerd. Een onderbelicht aspect is echter welk effect de vergrijzing heeft op de omvang en
samenstelling van de ondernemerspopulatie in Nederland. Deze studie geeft een eerste antwoord op deze vraag, aan de hand van beschikbare literatuur en data van ondernemerschap naar leeftijd.

De resultaten van het onderzoek suggereren dat de demografische ontwikkeling nauwelijks effect heeft op de omvang en samenstelling van de populatie ondernemers in 2025 en 2040. Er vinden weliswaar behoorlijke verschuivingen plaats in de relatieve omvang van verschillende leeftijdsgroepen, maar de gevolgen hiervan voor de ondernemers- en startersquote compenseren elkaar meestal. Tussen 2011 en 2025 neemt bijvoorbeeld het aandeel van de leeftijdsgroep 50- tot 60-jarigen behoorlijk toe, ten koste van het aandeel van de leeftijdsgroep 40- tot 50-jarigen, maar omdat beide groepen een vergelijkbare ondernemersquote hebben, heeft dit geen gevolgen voor de totale ondernemersquote. Deze conclusies zijn gebaseerd op cijfers voor de gehele Nederlandse economie.
De ontwikkelingen op regionaal niveau zijn niet onderzocht. De mate van vergrijzing varieert echter behoorlijk tussen regio's. Dat de vergrijzing op nationaal niveau geen invloed lijkt te hebben op de omvang en samenstelling van de ondernemerspopulatie, is dus geen garantie dat er op regionaal niveau ook geen merkbare invloed zal zijn.

Wetswijziging vakantiedagen

Met ingang van het nieuwe jaar (2012) geldt een nieuwe regeling wat betreft vakantiedagen. De ‘houdbaarheidsdatum’ van de gespaarde vakantiedagen heeft namelijk een grote verandering ondergaan. Het opnemen van de wettelijke vakantiedagen (minimum aantal vakantiedagen) is van vijf jaar naar zes maanden gegaan.


Wettelijke versus bovenwettelijke vakantiedagen
Iedere werknemer bouwt op basis van het aantal gewerkte uren vakantiedagen op. De wet geeft recht op een minimumaantal vakantiedagen per jaar; ook wel wettelijke vakantiedagen genoemd. Het aantal wettelijke vakantiedagen is afhankelijk van hoe veel dagen je in de week werkt. Daarnaast kunnen werknemers extra vakantiedagen krijgen; bovenwettelijke vakantiedagen. Deze afspraken staan vermeld in de arbeidsovereenkomst.

Vakantiedagen opnemen
De verandering geldt alleen voor de wettelijke vakantiedagen die vanaf januari 2012 zijn opgebouwd. Werknemers moeten hun wettelijke vakantiedagen binnen zes maanden opnemen na het einde van het jaar. Dus de vakantiedagen die in 2012 zijn opgebouwd vervallen op 1 juli 2013.

Reden voor verandering
Het kabinet heeft deze bepaling voor wettelijke vakantiedagen doorgevoerd om te voorkomen dat werknemers jarenlang hun vakantiedagen opsparen, dat negatieve invloed heeft op de gezondheid en veiligheid van de werknemers.

Kort samengevat:
Wettelijke vakantiedagen die opgebouwd zijn per 1 januari 2012 à daarvoor geldt een verjaringstermijn van een half jaar na afloop van het kalenderjaar.
Wettelijke vakantiedagen die opgebouwd zijn voor 2012 à daarvoor geldt een verjaringstermijn van vijf jaar.
Bovenwettelijke vakantiedagen die opgebouwd zijn voor en na 1 januari 2012 à daarvoor geldt een verjaringstermijn van 5 jaar.
bron

http://www.arbeids-contract.nl/news/3/45/Wetswijziging-vakantiedagen

Door de economische crisis is het aantal parttime starters flink gestegen. De groei van het aantal parttime ondernemers gaat ten koste van de groei van de fulltime ZZP'ers / ondernemers. De relatieve zekerheid van een baan in combinatie met een eigen bedrijf lonkt veel ondernemers. Bovendien maken parttimers beter gebruik van fiscale voordelen. In tijden van grote groei starten mensen makkelijker fulltime, tegenwoordig proberen starters vanuit loondienst een eigen bedrijf te beginnen of te freelancen.

Dit blijkt uit onderzoek van publimix, de makers van het “Handboek Parttime ondernemen”. Aan het onderzoek deden tot nu toe 2000 startende en reeds gestarte ondernemers mee.
Het handboek Parttime ondernemen is geschreven voor ZZP'ers, starters en freelancers. Parttime starters hebben een aantal specifieke punten om op te letten zoals het concurrentiebeding, auteursrecht en het urencriterium, financiën, belasting, starten met een uitkering, marketing, pensioenen, het binnenhalen van opdrachten, het concurrentiebeding. Kortom, alles wat met parttime ondernemen of freelancen te maken heeft.

Uurtarieven parttimers lager
Uit de enquête blijkt dat de uurtarieven van parttime ondernemers gemiddeld 12% lager zijn dan die van fulltime ondernemers. Voor parttimers is het in eerste instantie makkelijk om lagere tarieven te hanteren maar dit verstoort de markt. Overigens blijkt uit de enquête ook dat parttimers weliswaar minder overhouden aan hun bedrijf maar dat ze in staat zijn om sneller kapitaal te vergaren (te sparen) waarmee ze weer een grotere overlevingskans hebben als ze als fulltime met hun eigen bedrijf beginnen.

Meer kans op succes
Mensen die een eigen bedrijf starten en die daarnaast kiezen voor een parttime baan hebben meer kans op succes. Onderzoeker en redacteur van het handboek drs. Peter Bosman, is ook bedrijfsadviseur. Volgens Bosman zijn mensen die op “twee paarden wedden” succesvoller dan degenen die een fulltime baan zoeken of helemaal voor zichzelf willen starten. Wel is het belangrijk dat ze op een gegeven moment een keuze maken tussen hun werkgever en hun eigen bedrijf. “Parttimers kunnen minder kritisch zijn bij het kiezen van een werkgever, de parttime baan is dan geen carrièrekeuze maar een bron van inkomen” aldus Bosman. Daardoor kunnen mensen ook een baan zoeken die onder hun opleidingsniveau ligt. Dit vergroot de kans op werk. Ook op het gebied van het starten van een eigen bedrijf zijn Parttimers beter af. “Ze zijn niet direct afhankelijk van de inkomsten van hun bedrijf en bovendien houden de mensen nog een netwerk via hun parttime werkkring.”

Vrouwen in de meerderheid
Parttime ondernemen naast loondienst is populairder bij vrouwen dan bij mannen. Van de respondenten die aangaven dat ze naast hun baan in loondienst als parttime ondernemer bezig zijn is 23% vrouw en 17% man. Van alle starters uit de enquête is 42% vrouw en 58% man. Volgens de redactie van het Handboek Parttime ondernemen kan dit verklaard worden dat vrouwen kennelijk vaker een baan hebben waarbij parttime werken mogelijk is.

Startmotieven
De motivatie om te starten is voor bijna alle ondernemers hetzelfde: vrijheid om te handelen. Mannen noemen daarnaast vaker de mogelijkheid om meer te verdienen dan in loondienst terwijl vrouwen de mogelijkheid om de eigen tijd in te delen vaker als reden noemen. 'Onvoldoende werk en toch voor een inkomen zorgen' is een reden die steeds vaker genoemd wordt.

Veel Nederlanders willen naast hun loondienstverband ook als zzp’ er aan de slag. Maar liefst meer dan de helft van de Nederlanders wil graag ondernemen naast een vaste baan. Dit blijkt uit onderzoek van JobTrack.nl onder ruim 28.000 respondenten. Desgevraagd bevestigd de redactie van Handboek Partime ondernemen deze cijfers.

Verschillen
Er zijn nogal wat verschillen waar te nemen tussen de wensen van de Nederlanders. Zo zijn het vooral jongeren tot 34 jaar die warmlopen voor het parttime ondernemerschap: 59 procent zegt een aantal dagen als ZZP’er te willen werken. Daarnaast blijkt het zzp-schap vooral geambieerd te worden door hoger opgeleiden.

“Jongeren en hoger opgeleiden wisselen vaker van werkgever en willen bovendien graag iets voor zichzelf opbouwen”, aldus Marco de Weerd van JobTrack.nl. “Dat past bij de huidige samenleving en de situatie op de arbeidsmarkt. Zoveel mogelijk ervaring opdoen in een korte tijd en op die manier een uniek cv opbouwen dat in crisistijd goed van pas komt.”

Klassiek
Het klassieke idee van een leven lang werken voor een baas vervaagt langzaamaan in Nederland. Tegenwoordig vinden de meeste Nederlanders dat als je te lang bij één baas werkt, dit schadelijk kan zijn voor je carrière. Hier is wel verschil merkbaar tussen jong en oud. 30% van de ouderen vindt het beter om voor meerdere bazen in je leven te werken. Ook regionaal zijn er verschillen. Zo vindt 42 procent van de Zeeuwen het helemaal niet slecht om een leven lang bij één baas te werken. In Zeeland is maar liefst 85 procent van de bedrijven een familiebedrijf, terwijl dat percentage in de rest van Nederland op 69 procent ligt.
Bron nu.nl

De bedrijven met minder dan 10 man personeel zijn vaak actief in de weinig conjunctuurgevoelige onderhoudssector en profiteerden bovendien sterk van de tijdelijke verlaging van de btw.
De omzet van dergelijke bedrijven is, sinds een dieptepunt begin vorig jaar, de afgelopen maanden met 16,5 procent gestegen. Middelgrote en grote bouwbdrijven groeiden in deze periode slechts met respectievelijk 6,5 en 2,5 procent.


Btw-tarief
Omdat de kleine bouwbedrijven nauwelijks last hadden van de economische malaise en dus ook minder last van vraaguitval, profiteerden zij ten volle van de tijdelijke verlaging van het btw-tarief, die in oktober 2010 inging en een jaar later eindigde. Een uitzondering vormen de kleine infrabedrijven. Die hebben te lijden onder de bezuinigingen van de lagere overheden en van de recessie in de nieuwbouw. De Startgids ZZP bouw merkt een toename in de omzet van deze titel, veel werknemers in de bouw bereiden zich voor op het ondernemerschap.